Tentang SPMI

Seiring dengan yang diamanatkan pada Undang-Undang No.12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi, Perguruan Tinggi wajib mengimplementasikan Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI). SPMI tersebut bertujuan menjamin pemenuhan atau pelampauan Standar Nasional Pendidikan Tinggi (SN Dikti). Di dalam SPMI Perguruan Tinggi terdapat berbagai macam dokumen yang digunakan untuk mengimplementasikan SPMI di suatu Perguruan Tinggi. Secara Umum fungsi dari dokumen tersebut adalah mencatat dan merekam implementasi SPMI Perguruan Tinggi sehingga Penetapan, Pelaksanaan, evaluasi, pengendalian, dan peningkatan standar SPMI dapat dipantau dari waktu ke waktu.

Tujuan program ini bertujuan untuk mengimplementasikan Sistem Penjaminan Mutu Internal di UPI sesuai Peraturan perundangan yang berlaku, sehingga Penjaminan Mutu di UPI dapat berlangsung secara berkelanjutan, untuk mewujudkan visi, serta untuk memenuhi kebutuhan stakeholders melalui penyelengaraan Tridharma Perguruan Tinggi. Agar menjamin mutu pendidikan tinggi yang diselenggarakan oleh setiap perguruan tinggi, dalam rangka mewujudkan visi serta memenuhi kebutuhan pemangku kepentingan internal dan eksternal perguruan tinggi.

Sistem Penjaminan Mutu Internal di UPI akan berlangsung secara berkelanjutan untuk mencapai standar yang makin meningkat  secara sistematis dan berkelanjutan akan meningkatkan capaian dan target pada Sistem Penjaminan Mutu Eksternal yang diikuti UPI.

Dokumen SPMI

Versi Bahasa Indonesia


Kebijakan Mutu


Standar Mutu


Manual Mutu


Formulir Mutu

English Version


Quality Policy


Quality Standar


Quality Manual*


Quality Form*

Dokumen Pendukung Akreditasi

Versi Bahasa Indonesia


Renstra UPI 2016-2020


Renstra UPI 2021-2025


Struktur Organisasi dan Tata Kerja 2018


Struktur Organisasi dan Tata Kerja 2020


Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan Tahun 2020


Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan Tahun 2021


Pedoman Pengembangan Kurikulum Tahun 2018


Pedoman Penulisan Karya Ilmiah Tahun 2019


Panduan Penyusunan Kurikulum Pendidikan Tinggi di Era Industri 4.0 untuk Mendukung Merdeka Belajar-Kampus Merdeka


Kode Etik Dosen


Kode Etik Tenaga Kependidikan


Kode Etik Mahasiswa


Tracer Study


Standar Pengembangan Prestasi dan Kesejahteraan Mahasiswa


Standar Pembinaan Organisasi Kemahasiswaan


Standar Kerjsasama Kemahasiswaan dan Hubungan Alumni


Pedoman Kebebasan Akademik, Kebebasan Mimbar Akademik dan Otonomi Keilmuan*

English Version


Strategic Plan UPI 2016-2020


Strategic Plan UPI 2021-2025


Organizational Structure and Work Procedure 2018


Organizational Structure and Work Procedure 2020


Guidelines for The Implementation of Education 2020





Pedoman Pengembangan Kurikulum Tahun 2018


Guidelines for Academic Writing 2019


Guidelines for Higher Education Curriculum Development in The Industry 4.0 Era to Promote Freedom to Learn – Independent Campus


Code of Ethics for Lecturers


Code of Conduct for Administrative & Supporting Personnel


Student Discipline


Tracer Study











Guidelines for Academic Freedom, Freedom of Academic Pulpit, and Scientific Autonomy

Kebijakan Kepegawaian UPI

Versi Bahasa Indonesia


Manual Sistem Pencatatan Kehadiran


Peraturan Rektor Tentang Pelaksanaan Jam Kerja


Peraturan Rektor Tentang IBK Dosen – 2017


Peraturan Rektor Tentang IBK Tendik – 2017


Peraturan Rektor Tentang Jabatan Fungsional


Peraturan Rektor Tentang IBK Dosen – 2018


Peraturan Rektor Tentang IBK Tendik- 2018


Perubahan Peraturan Rektor Tentang IBK Dosen – 2019


Perubahan Peraturan Rektor Tentang IBK Tendik – 2019


Peraturan Rektor Tentang Jabatan Pelaksana


Peraturan Rektor Tentang Disiplin Pegawai


Peraturan Rektor Tentang Cuti Pegawai


Peraturan Rektor Tentang Pemberian Penghargaan Kepada Pegawai


Peraturan Rektor Tentang Perubahan Kedua Tentang Insentif Berbasis Kinerja Tendik


Peraturan Rektor Tentang Perubahan Kedua Tentang Insentif Berbasis Kinerja Dosen

English Version


Manual of Attendance Recording


Regulation of Rector on The Implementation of Employees’ Working Hours


Regulation of Rector on Performance-Based Incentive for Lecturers – 2017


Regulation of Rector on Performance-Based Incentive for Educational Personnel – 2017


Regulation of Rector on Titles of Certain Functional Positions


Regulation of Rector on Performance-Based Incentive for Lecturers – 2018


Regulation of Rector on Performance-Based Incentive for Educational Personnel – 2018


Amandemen of Regulation of Rector on Performance-Based Incentive for Lecturers – 2019


Amandemen of Regulation of Rector on Performance-Based Incentive for Educational Personnel


Regulation of Rector on Implementer Positions


Regulation of Rector on Employee Discipline


Regulation of Rector on Leaves of Employees


Regulation of Rector on The Giving of Awards to Employees


The Second Amandemen of Regulation of Rector on Performance-Based Incentives of Educational Personnel


The Second Amandemen of Regulation of Rector on Performance-Based Incentives for Lecturers